性骚扰
校董会政策.14
日期2021年12月
取代2017年5月
目的
这是本政策的目的，提供性骚扰的定义，概述 对性骚扰法律规定的禁止行为范围，提供指导 如何处理性骚扰的指控，并提供可能的通知 任何成员被发现性骚扰的后果 大学社区，不包括学生.
而学生在司法管辖范围内受到学生行为准则的约束 性骚扰和其他不当行为的指控，学生可能会 在提交性骚扰投诉时寻求学院管理部门的指导 对本校任何雇员或其他成员的指控，此时 此处列出的政策将适用.
本政策须定期审查和修订，并依照相应的 性骚扰法律的变化.
政策
性骚扰是非法的. 这是一种性别歧视，违反了联邦法律， 州和地方法律. 这是违法的，也违反了学校的政策 任何人不得性骚扰任何其他成员或任何其他成员 在公众中，该个人在服务于 大学. 任何被发现有性骚扰行为的员工都可能受到纪律处分 行动，直至并包括终止雇佣关系.
在工作场所，性骚扰一般分为两类.
- 一种是 “交换条件”骚扰 当不受欢迎的性侵犯、性要求和其他要求时，会发生什么
与性有关的言语或身体行为与就业或学业进步有关
通常有两种方式:
- 服从这种行为被明确或暗示地作为一种条款或条件 个人的工作或学术经历;
- 个人对这种行为的服从或拒绝被用作依据 对于雇佣决策，包括雇佣，解雇，晋升，补偿等., 影响那个人.
- 另一类性骚扰发生在 “恶劣的工作环境” 是这种骚扰的结果吗.
当不受欢迎的性行为有目的时，敌意的工作环境就会产生 或不合理地干扰个人工作表现的影响 营造令人生畏、充满敌意、侮辱性或攻击性的工作环境.
这些因素可能会造成敌对的工作环境 因性骚扰而导致的包括但不限于以下情况:
- 讨论个别雇员的性活动和/或兴趣;
- 杂志、书籍、海报展示一个人在不同阶段的挑衅 脱衣或挑逗的姿势;
- 透过书院网站或类似网站，分享与性有关的资料 定位的电子邮件信息;
- 在工作时间举行聚会或其他庆祝活动，以卡片、蛋糕或其他东西为特色 与性有关的物品;
- 猥亵的触摸、评论或斜眼看人身体的任何性部位.
在学术背景下，交换条件和敌对的工作环境条件 也适用于任何教育项目或活动，当提交不必要的性行为 进步是任何教育计划或活动成功或失败的一个条件， 或者当一个敌对的学习环境为任何教育的参与者创造时 直接或间接受到不受欢迎行为影响的程序或活动 性的.
请注意，在充满敌意的工作或学习环境中的受害者不会 必须是性侵犯言论或行为的对象 专门指导. 它也可以是一个人的工作或学习能力已经 受到恐吓或性敌对的工作或学习环境的不利影响; 无论逻辑上的“受害者”是否也感到了骚扰
这是学院的政策，双方同意的浪漫或性关系 教职员工和学生之间，或两名员工之间，是严格禁止的 如果关系中的一方处于权威或权力地位 另一个. 这种被禁止的关系的例子包括: 但不限于，
- 教员与目前在他或她班上的学生之间的关系;
- 教师俱乐部顾问与任何学生俱乐部成员之间的关系;
- 体育教练员与学生运动员的关系研究
- 主管与下属学生工的关系;
- 任何两名员工之间的关系，其中一名员工处于主管职位 地位或相对于他人的权威地位;
- 大学社团的两名成员之间的任何关系，其中一人属于 在他人的学术或专业地位之上的权威或权力地位 在学院.
过程
蒙哥马利县社区学院鼓励学院社区的任何成员 报告任何性骚扰事件，以便及时处理. 学院还希望强调，对学院的任何成员都是非法的 对提交性骚扰投诉的任何其他成员进行报复， 或参与此类投诉的调查.
组织在报复性索赔中被认定负有责任并不罕见 仍然在潜在的性骚扰指控上占上风.
学院希望所有的投诉都是真诚的，所有的投诉 是否会被认真对待，并在最大程度上保持最严格的保密 可能的. 虽然预计一些投诉不会要求全面 如有调查，将尽快进行 最高裁量权，并支持提出申诉的人 个人调查投诉，同时保护个人的权利 被投诉的对象.
一个认为自己遭受过性骚扰的人应该感到
可以自由地将此事提请直接主管注意. 另外,
个人可以自由地将问题直接提交给
临时第九章协调员，博士. Mikiba Morehead, TNG顾问 TitleIX协调员@gafmacademy.com.
如接获投诉，及
- 投诉者希望以非正式的方式解决问题，
尽管如此，仍应将事件通知给第九章临时协调员
提供所有相关信息的完整账目和投诉的条款
决议.
如接获投诉，及
- 投诉者希望问题得到正式解决， or
- 被投诉者否认该事件或行为。
投诉应直接转发给临时第九章协调员，他 届时会对此事展开正式调查吗.
在任何时候，任何感到不舒服或无法处理性骚扰的主管 投诉应随时将投诉直接提交临时第九条 协调员. 如果投诉人不希望事件继续进行，主管 然而，部门主管应将下列情况通知第九章临时协调员 投诉的存在.
在任何情况下，任何主管都不能在没有事先咨询的情况下作出决定 临时第九章协调员认为投诉，特别是正式的请求 投诉程序，是毫无根据的.
任何时候，任何主管都知道不适当的性行为或性骚扰的谣言 行为，他或她应提请临时业权人注意此事 九、进一步调查协调员.
学院社区的任何成员谁是证人，或个人意识到，任何 本社区任何其他成员的性骚扰行为或行为 也应该随时将问题或事件直接提交给 请第九章临时协调员注意，以便进一步调查.
大学社区的任何成员谁带来善意投诉性骚扰 会不会受到报复，会不会受到报复行为的保护 任何其他知识渊博的人的一部分.
性骚扰调查结果的后果
学院有承诺和义务保护各方的权利 到一个性骚扰投诉，到一个通过咨询康复的过程 和训练，并以实践进步的纪律. 书院储备金 然而，有权利认为某些单一的骚扰事件是如此令人震惊 如要立即上升到纪律后果较严重的级别，予以处分 长期停职:包括长期停职或终止雇佣，或从 服务.